Afinal, o que é Coaching?

Provavelmente você já ouviu falar em Coaching, mas talvez nunca teve a oportunidade em se aprofundar no assunto, certo?

Como estão suas Metas e Objetivos atualmente?

Foi pensando nisso que resolvi fazer esse artigo. Nos últimos anos o coaching vem conquistando espaço no mercado e cada vez mais ouvimos falar sobre o seu poder de potencializar resultados, mas para quem não é da área ou nunca participou de um processo de coaching é bem desafiante entender a metodologia.

Ontem ao conversar com um cliente durante um atendimento na imobiliária onde atuo, ele me pediu que explicasse o que exatamente seria e com isso vi que seria interessante escrever um post falando sobre o assunto.

Sou Coaching Profissional formado pelo Instituto Edson de Paula onde utilizo a metodologia de Coaching Comportamental Evolutivo para todas as áreas de minha vida e também com meus clientes que buscam fazer sempre o melhor negócio.

Sem mais delongas, vamos ao que interessa. Você deve estar se perguntando: Mas Lucas “É Coach ou Coaching?”.

Bem, vamos lá:

Coach significa Treinador ou Instrutor e no universo do Coach, utilizamos variações da palavra: Coach, Coachee e Coaching.

Coach, quando referimos ao profissional que conduz o processo (O treinador);

Coachee, quando referimos ao cliente que passa pelo processo;

Coaching quando referimos ao processo como um todo.

Certo, mas e agora, como ele funciona?

O Coaching é uma metodologia que visa conduzir o cliente de um Ponto A (Estado atual, onde está hoje) para o Ponto B (Estado desejado, onde quer chegar) estimulando seu desenvolvimento.

O processo de Coaching inicia-se normalmente pela conscientização do Cliente do seu estado inicial, após essa conscientização, vem a definição do OBJETIVO que o cliente deseja alcançar.

Um processo contempla em média 10 sessões distribuídos num período que duram geralmente de três a quatro meses. Essas sessões variam com durações de cerca de uma hora. Os encontros podem ser presenciais ou a distância, dependendo da disponibilidade do cliente.

Durante o processo, por meio das técnicas e ferramentas o cliente é estimulado a caminhar em direção do seu objetivo, através de ações (tarefas) que estimulam o seu desenvolvimento e aprimoram suas competências, sendo motivado a colocar em prática um detalhado plano de ações que irá conduzi-lo em direção ao seu objetivo.

Em resumo o coaching é um processo que visa aumentar a performance de um indivíduo ou grupo, através de metodologia, a fim de promover reflexões sobre um problema, visando a ampliação de tomadas de decisão através de ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional que geram insights no cliente para atingir as suas metas, facilitando a transformação de sonhos e desejos em objetivos claros e definidos ampliando os resultados positivos e aprimorando suas competências.

Agora a pergunta de 1milhão de dólares: “Lucas será que o coaching é para mim?”

Sim, o coaching é para todos, independentemente de qual aspecto deseja trabalhar, tendo como pressuposto básico o objetivo (meta).

Pressupostos são ideias úteis que nem sempre são impressas de maneira explícita, mas que podem ser percebidas a partir de certas maneiras de ser, pensar e agir.

Ainda falando sobre pressupostos, listarei alguns abaixo:

“Autodesenvolvimento só é possível com autoconhecimento”

“Todo comportamento possui uma intenção positiva”

“Perguntas eficazes conduzem a reflexões eficazes que geram resultados eficazes”

“Não há aprendizado sem tarefa, nem ganho sem esforço”

Por que devo participar de um processo de Coaching?

Você pode contratar um processo de Coaching voltado para as suas necessidades pessoais (Melhoria nos relacionamentos familiares, afetivos, emagrecimento, entre outros) ou para Negócios, voltado às necessidades profissionais (Carreiras, promoção, liderança, planejamento de carreira, empreendedorismo, entre outros) quando perceber que necessita obter resultados mais efetivos que por algum motivo, não consegue alcançar sozinho.

O Coach deve ter formação específica e estar devidamente certificado (a) para conduzir o processo. Quando trabalhamos com vidas, existe ali uma confiança depositada em nossas habilidades.

Pessoas confiam no nosso trabalho e essa confiança deve ser apenas um facilitador do processo.

Infelizmente tudo que ganha destaque pode acabar se banalizando e aparecendo péssimos profissionais, então, antes de iniciar um processo de coaching, busque referências.

MAS ATENÇÃO,

Coaching não é TERAPIA. O serviço deve ter um OBJETIVO DEFINIDO.

Portanto, eu te pergunto: Como estão seus OBJETIVOS e resultados Atualmente?

Se isso faz sentido para você, procure um Coach ou saiba mais do processo, cadastre-se em meu BLOG.

#dicascoaching